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外国人材の紹介や派遣については、1000社以上の実績を持つ『外国人雇用センター』(Asia Job)にお任せください。
求職者が足りていない人材会社・派遣会社の方もご用命ください。アジア人材であれば、すぐにご紹介いたします。

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外国人正社員紹介


外国人の社員登用について

一昔前であれば日本人しかいなかった業種において外国人スタッフを見かけることはありませんか? 昨今、外国人が積極的に求められる業界だけではなく、日本人のみでは人材の確保が困難な業界まで、様々な業界において外国人人材の活用が始まっております。今や日本企業が海外進出する時以外にも外国人社員が必要な場面が増えているのです。

政府の「留学生30万人計画」や東京オリンピックに代表されるように、来日する外国人は増加していく傾向にあります。

外国人のお客様へのサービスや対応、海外製品及び日本製品の輸出入、外国人アルバイト管理に至るまで外国人社員の需要は今後ますます増えていくと予想されます。


ご紹介可能な人材

弊社には社会人経験を積んだ人材から日本で就職を目指す留学生まで 様々な人材の登録がございます。

即戦力を求める企業様には実務経験を積んだ人材をご紹介致します。 一から研修して育てるという「原石」を求める企業様には フレッシュな人材をご紹介致します。




 



Asia Jobの人材コスト

現在、大手人材紹介会社の紹介手数料は年収の30%~ 40%が相場となっております。
つまり、企業様においてはよりよい人材を獲得するために給与額を高く設定すれば紹介手数料が高くなり、手数料を抑えるために給与額を低く設定すればよりよい人材が集まらないというジレンマが発生することとなります。
そこでAsia Jobでは、業界の常識を破り一律50万円の定額制を導入しました。(例外あり)
これは、年収250 万円の人材を獲得した場合、年収の20%です。
その分かりやすさは、もう余計なことに頭を悩ませる必要はありません。

Asia Job (1名/採用) 大手人材会社 (1名/採用) 大手広告会社(広告一回)
一律50万円 年収の30%~35%
※年収250万円場合。75~100万円
30万円~180万円
※掲載しても採用ゼロのリスクあり
スペシャリストは別途お見積もり

研修費割引制度
実質的にさらに紹介手数料を抑えるためのAsia JobだけのAsia Jobにしかできない割引制度です。
これは、ご紹介する人材のレベルが十分ではない場合、本来企業様が負担すべきである教育・研修コストを、Asia Job が独自の評価式から算定し、ご紹介手数料から割引する制度です。
人材のレベルによって変化いたしますがが、研修費用は10万円~ 40 万円となっておりますので、実質金額がいかに安いかということがお分かりいただけると思います。


紹介予定派遣をご存じですか?
人材紹介はご紹介した人材を採用いただいた時点で手数料が発生いたします。
しかし、採用した人材が貴社にとって有益な人物かどうかは「実際に勤務してみないと分からない」ということもあるかと思います。
そのような企業様には「紹介予定派遣」をお勧めいたします。
労働契約法第16条に定められている通り、日本においてはいったん雇用契約を結ぶと正当な事由がなければ解雇することは出来ません。
紹介予定派遣とは、正規雇用の可否を決定することを前提に派遣期間(実質的な試用期間)を設けて実際に勤務させるという人材紹介手法です。

正社員紹介サービスの流れ
STEP 1
仕事内容、求める人材について詳細(スキル、経験、日本語レベル等)と就労条件を
お伺いいたします。
STEP 2
合意した内容を基に契約書を締結します。
STEP 3
弊社にて貴社求人情報にマッチする人材を人選し、ご紹介いたします。
STEP 4
候補者への連絡、入社意思の確認、採用条件の交渉や入社時期の調整は
弊社にて代行いたします。
STEP 5
貴社への応募者をご紹介させていただきます。

STEP 6
合否連絡、労働契約時必要書類の確認等は弊社が代行 して行います。






外国人社員を雇用する際には「在留資格」が重要です。
外国人を雇用する際は必ず在留資格をご確認ください。
その人物が所持している在留資格で就業させていいかどうかの判断は雇用主が行う ことになっております。
また、外国人社員を雇用する際の在留資格変更や就労資格証明書の申請においては 専門的な知識を必要とする部分が多くあります。
就労ビザの取得については「あじあ行政書士法人」にお任せください!
都内随一の実績と経験に基づき、貴社のサポートをさせていただきます。
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