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外国人材の紹介や派遣については、1000社以上の実績を持つ『外国人雇用センター』(Asia Job)にお任せください。


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人材派遣


人材派遣のメリット
なぜ多くの企業様が人材派遣を利用しているのでしょうか?
単発の仕事を受注したが、現在の人員では足りない。
ある一定の期間のみ人材がほしい。
新規事業において新たな人材が必要だが軌道に乗るかどうかわからない状態で正規雇用には踏み切れない。
正社員(アルバイト)を大量に雇用するには人事部の人員増加や事務コストがかさむ。
社員(アルバイト)が退職したが、代わりの人員を採用するのは多くの時間と募集コストがかかる。
上記のような場合に「人材派遣」という人材補充方法が有効であると言えます。

手段 コスト発生時 時徴
広告 掲載時
(前払い)
  • 一度の広告大量採用出来れは異用対効果は高い
  • 広告を掲載しても採用ゼロの揚合もある
  • 採用人数が少ないと1人当たりの採用コストが高くなるリスクがある。
人材紹介 採用
(前払い)
  • 成功報酬のため採用するまでコスト発生しない
  • 採用の度にコストが発生するため、人員の入れ替えや退職による新たな採用などにおいてはコスト高になることも。
人材派遣 稼働時
(前払い)
  • 採用の度にコストが発生するため、人員の入れ替えや退職による新たな採用などにおいてはコスト高になることも。
  • 人材が業務内容とマッチしなければ人材の入れ替えが可能
  • 必要なときに必要な期だけ人員を拡充することが可能


派遣人材について
弊社ではスペシャリストから留学生まで数多くの登録がございますので、様々な人材の派遣が可能です。
以下のような場合、それぞれの業務にマッチした人材を派遣させていただきます。
外国人顧客に対応出来るスタッフが欲しい。
バイリンガル、マルチリンガルの人材が欲しい。
飲食店を複数経営しているが、常に人員不足になっている。
忘年会シーズン等臨時の洗い場要員が欲しい。
清掃や工場等、日本語力は低くてよいが、作業員が欲しい。


新卒採用の新たな手段として
新卒採用においては書類選考、面接を経て採用するのが一般的です。
しかし、実際には短時間で本当にその人材を見極めることは非常に困難です。
いざ業務がスタートしてみると
・思っていた仕事と違う
・会社の雰囲気が合わない
などの理由で早期退職してしまうことはどの企業様でも経験があると存じます。
就業意欲の高い留学生を卒業まで派遣スタッフとして実際の業務にあたらせることにより、採用試験や社員研修等を兼ねることができますので、採用活動の効率化、ミスマッチ防止にも役立ちます。

派遣料金について(基本料金)
日本語レベル 内容 派遣時給
スぺシャリスト人材 営業, エンジニア, マルチリンガル、会社人レベルです 別途お見積もり
日常会話初級レベル 接客や事務職など日本語ご社外苅応なレベル。 2.000円
片言上級レベル 日本語でコミュニケーションが可能なレベル 1.500円
片言初級レベル 日本語でコミュニケーションがまだ難しいレベル。 1.300円
※上記については、基本料金となるため詳しくは弊社営業担当にお問い合わせください。


外国人派遣スタッフご利用上の注意点

在留資格が「留学」「家族滞在」の外国人には入国管理法による就労制限があるため、派遣スタッフとしてご利用される場合、以下のことを必ずお守りください。
在留資格 就労制限
留学 週28時間以内 (学校の休業1日8時間) 
家族滞在 週28時間以内 風浴宮業への従事を除く
上記をお守りいただけない場合は、人材派遣によるお取引は出来かねます。


人材派遣サービスの流れ
STEP 1
仕事内容、求める人材について詳細(スキル、経験、 日本語レベル等)をお伺いいたします。
STEP 2
労働者派遣基本契約書を締結します。
STEP 3
弊社にて求職者のスキルや経験等を確認し、貴社ニーズにマッチする人材を人選いたします。
※在留資格や在留期限の管理は弊社にて行います。
STEP 4
派遣させていただく人材が決定しましたら、合意した内容を基に労働者派遣個別契約書を締結いたします。
STEP 5
出社日等の調整は弊社にて行います。
STEP 6
定期的に就労状況を確認し、問題が発生している場合は解決をサポートいたします。
※在留資格や在留期限の管理は弊社にて行います。
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