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人手不足でお悩みの人事担当者様 [2015-06-17]

人手不足でお悩みの人事担当者様

=CONTENTS=========================

  1. 人手不足解決策のご提案
  2. 外国人社員ってどうなの?という人事担当者様へ

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===人手不足解決策のご提案 ===

人手不足がさらに一段と深刻化してまいりました。マスコミ報道とは裏腹に、アベノミクスがもたらしたものは、利益を増大する「景気回復」ではなく、利益を圧迫する「人手不足」に過ぎませんでした。

 

2020年のオリンピックに向けて、勝ち残る企業は、安定的な雇用を確保する戦略を持っているか否かで決まると言っても過言ではありません。

 

弊社は、アジア人材に特化した紹介会社として、40,000人近い活きた登録者を抱え、200社を超える日本企業に人材を紹介してまいりました。

 

飲食・コンビニ・ホテルを始めとして、日本人の採用が難しくなっている企業様に大変好評を博しております。

 

外国人を雇用したことのない経営者は、「日本語のレベルはどうか?」「すぐに辞めてしまうんではないか?」などと思い悩み、躊躇している方も少なくないとは思いますが、日本人の若者が枯渇していく中、シニアを雇うと言っても限界があります。いずれ、外国人雇用に真正面に取り込む必要が出てまいります。

 

そのときに差が出るのは、「いつ着手したか?」という決断時期の差になろうと存じます。

 

外国人人材の採用や雇用に関する不安を解消するのが、弊社のメインの仕事であります。「人手が足りない」「雇ったのがすぐに辞める」「ビザが心配だ」などのご心労をお持ちの人事担当者様を、全力でサポートするのが、弊社の役割であります。

 

メールで返信いただければ、担当者からすぐにお電話させていただきます。

http://www.apower-job.net/corporate

  

===外国人社員ってどうなの?という人事担当者様へ=== 

昨今、様々な業界で人材不足が深刻になってきております。特に、東京においては飲食店やコンビニなど外国人が働いていない店舗を見つけるのが困難なほど外国人スタッフが勤務しているのが普通となっています。

 

では、正社員においてはいかがでしょうか?一般的に外国人社員というと、貿易業界やホテルのフロント、通訳などをイメージされると思いますが、実は皆様の知らないところで外国人社員を雇用している企業は確実に増えております。

 

しかし、外国人を雇用したことのない企業様においては不安もあるかと思います。「文化、宗教、国民性等の違いにより、日本人社員とうまく馴染めないのでは?」弊社にもよく寄せられるご質問です。

 

確かに、全くないとは言いません。

 

ですが、弊社には社員・アルバイトを含め多くの外国人スタッフが在籍しております。そんな弊社だからこそ言えることがあります。

 

「きちんと彼らと向き合えば大丈夫です!」

今や、日本人であっても転職が当たり前となっている世の中なのですから、真面目にきちんと業務に取り組む姿勢があれば国籍は関係ないのではないでしょうか?

 

少しでも、外国人の採用にご興味がございましたらお気軽にお問い合わせください。数多くの外国人をご紹介してきた実績のみならず、実際に外国人を雇用している立場として生の情報を活かしたサポートをさせていただきます。

http://www.apower-job.net/corporation/service01.html

 

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〒101-0023 東京都千代田区神田松永町18ビオレ秋葉原7F

株式会社外国人雇用センター 代表取締役 平川雅夫

(職業紹介許可番号13-ユ-305285・人材派遣許可番号般13-305029)

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